#100个劳动法律知识#
19、部分公司因某些岗位流动性过大，而跟员工先签订试用合同后再签订劳动合同。这样的做法是违反劳动法相关的法律规定的。员工从入职那天起就与公司成立了事实上的劳动关系而不管是否签订了劳动合同。如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工支付不超过11个月的双倍工资。
可以提前签合同过一个月再上班？
按照《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”的规定，该劳动合同有效。由于该劳动合同带有预合同性质，也就是保证将来建立劳动关系的意向合同。如果公司单方面解除，属于违约行为。将给你带来损失，需要承担赔偿责任。
先签劳动合同，后入职上班，这样合理吗？
这样做合理。 按劳动法劳动合同法规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。劳动者自用工之日起与用人单位存在劳动关系。 签订了劳动合同并不一定代表就存在劳动关系，同样，存在劳动关系并不一定就签订了劳动合同。签订了劳动合同，用人单位才能为你办理相关社保等。 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
如何看待应聘单位要求提前两个月签合同，但解释说入职体检合格后才生效，自己找到更合适的可以走？ 提前签合同下个月入职
谢邀
根据《劳动合同法》第七条 劳动关系的建立
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
所以，即使签订了书面劳动合同，也不代表与公司有劳动关系，那么就可以和其他公司订立劳动关系。不过建议仔细看看劳动合同的内容，尤其是生效条款、违约条款等
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